3. Häirintätapausten käsittely järjestössä
Kiusaaminen ja häirintä ovat koko järjestön ja yhteisön
yhteinen ongelma, koska yhteiskunnassamme esiintyvät ennakkoluulot ja
valtasuhteet ovat läsnä myös järjestötoiminnassa. Yksilö ei ole vastuussa
kohtaamastaan syrjinnästä tai häirinnästä. Vaikka kaikki ristiriitatilanteet
eivät ole kiusaamista tai häirintää, voivat järjestön jäsenten väliset
konfliktit silti vaikuttaa negatiivisesti järjestön toimintaan. Kun järjestöllä
on valmiit periaatteet ja toimintasuunnitelma häirintään puuttumiseen, on
aktiivien helpompi puuttua tilanteisiin. Samalla luodaan parempaa ja
inklusiivisempaa järjestötoimintaa. Seuraavaksi kuvaillaan toimia ja
prosesseja, joita järjestöt voivat hyödyntää omaa toimintaa suunnitellessaan.